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Publié le - Mise à jour le
Le groupe est composé d'une dizaine de personnes très motivées d'en apprendre plus sur cette méthode de codéveloppement au service d'un apprentissage direct, concret et durable.
C'est une approche de formation, qui nous vient du Canada, et qui mise sur le groupe et les interactions pour favoriser l'atteinte d'un objectif fondamental et améliorer la pratique professionnelle. Elle met en œuvre le partage de pratiques et de connaissances théoriques par l'étude attentive d'une situation vécue. Comprendre et agir sont les objectifs des participants.
Après cet exercice pratique d'une cinquantaine de minutes, les participants sont invités par Xavier Martin à exprimer ce qu'ils ont appris et les plus de cette méthode. Les retours sont très positifs : "une méthode surprenante" "des avis tranchés et différents qui permettent d'avancer ensemble" "chacun peut s'exprimer" etc.. Les avis partagés de milieux professionnels différents, l'écoute et la prise en compte des conseils de chacun permettent donc de "grandir tous ensemble" et de trouver les solutions les plus adaptées. En effet, l'émulation d'apprentissage et sa profondeur d'action en font un puissant dispositif de progrès. C'est donc, pour conclure, une méthode qui a su convaincre nos participants, car elle réunit plusieurs objectifs indispensables pour travailler efficacement en groupe : Apprendre à aider et à demander de l'aide, explorer et évaluer des alternatives nouvelles, apprendre à distinguer ce qui est secondaire de ce qui est essentiel et augmenter son pouvoir personnel dans la pratique professionnelle.
Laura Pruvost - CSP