Formation Ressources Humaines

Que vous soyez dirigeant RH dans une TPE, PME ou une grande entreprise, il est indispensable d’acquérir des connaissances solides dans les domaines liés aux ressources humaines. Suivre une formation en ressources humaines va vous permettre d’appliquer toutes les pratiques RH utiles à la gestion de vos salariés. Gestion du recrutement, gestion des talents, conduite d’évaluation professionnelle ou encore contrôle de gestion sociale sont autant de compétences que Lefebvre Dalloz vous enseigne dans ses formations.

Pourquoi suivre une formation en RH chez Lefebvre Dalloz ?

Véritable pièce maîtresse des entreprises, le RH est un lien entre les salariés et le management. En effet, la fonction RH permet, entre autres, d’accompagner les salariés dans le développement continu de leurs connaissances et d’exploiter ainsi leur plein potentiel.

Au cours d’une formation en RH proposée par Lefebvre Dalloz, vous pourrez renforcer vos connaissances ou acquérir de nouvelles compétences et vous serez tenu à jour des dernières législations qui impactent ce département.

Les formations Lefebvre Dalloz en ressources humaines s’adressent à différents types de profil en fonction de vos besoins :

●  Responsables des ressources humaines ;

●  Assistants ressources humaines ;

●  Chargés de recrutement ;

●  Chargés des ressources humaines.

 

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74 formations disponibles

Formation Parcours RH - Ressources humaines

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Formation Stratégie - Performance RH

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Formation Ressources Humaines à distance

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Quel type de formation en ressources humaines pouvez-vous suivre ?

L’offre de formation de Lefebvre Dalloz Compétences est riche de plus d'une cinquantaine de formations spécialisées en ressources humaines, adaptées à divers domaines d'activité. Elles s’adressent notamment aux responsables des ressources humaines qui souhaitent faire un bilan de compétences. Elles sont aussi destinées aux gestionnaires de paie, aux chargés de la gestion du personnel, aux contrôleurs de gestion sociale et plus généralement, à toutes les personnes qui exercent une fonction en ressources humaines : chacun à son poste pouvant ainsi mettre à jour ses blocs de compétences.

Les formations professionnelles abordent des sujets essentiels tels que la gestion des talents, le recrutement, l’analyse des performances, les politiques de rémunération, la formation et le développement des compétences des collaborateurs, la gestion des carrières, ainsi que la législation et la conformité en matière de ressources humaines. Grâce à une approche pédagogique interactive et des formateurs experts dans leur domaine, vous bénéficierez d'un apprentissage pratique et stimulant, favorisant l'acquisition de compétences concrètes et la mise en œuvre efficace de stratégies RH.

Formations RH - les fondamentaux

Lefebvre Dalloz Compétences vous offre la possibilité de vous initier ou de réviser les fondamentaux des ressources humaines et les missions clés qui leur sont liées. Nos programmes de formation complets sont conçus pour répondre aux besoins de différents profils, que vous soyez novice dans le domaine ou que vous souhaitiez approfondir une notion spécifique. Vous trouverez chez nous une variété de formations professionnelles en ressources humaines adaptées à tous les niveaux.

Si vous êtes débutant, nos formations vous permettront d'acquérir les connaissances de base en ressources humaines, en vous initiant à tous les concepts clés : de la connaissance du droit du travail à l’administration du personnel, en passant par l’élaboration des contrats de travail. Vous serez guidé pas à pas par nos formateurs experts, qui vous aideront à développer les compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine dynamique. 

Si vous avez déjà une expérience en ressources humaines, nos programmes vous offrent la possibilité de perfectionner vos connaissances et d'explorer de nouvelles dimensions du métier. Vous pourrez approfondir des sujets spécifiques tels que : 

  • la gestion du changement organisationnel et du temps de travail ;
  • les politiques de rémunération ;
  • la gestion des conflits ;
  • la diversité et l'inclusion des personnes en situation de handicap ;
  • la mise en place d’un plan de formation ;
  • l’amélioration du bien-être au travail ;
  • ainsi que les aspects juridiques et réglementaires liés aux RH.

Formations au recrutement

Trouvez votre formation parmi toutes celles proposées par Lefebvre Dalloz Compétences. Nos modules spécialisés sont destinés à tous ceux impliqués dans le processus de recrutement : le gestionnaire, chargé de la stratégie de recrutement et de sa mise en place, comme le chargé des ressources humaines devant mener les entretiens d’embauche. Ces formations sont conçues pour fournir des compétences spécifiques en matière de recrutement et mettent également l'accent sur l'intégration réussie des nouveaux employés au sein de l'entreprise.

Notre Formation Entretien de recrutement : comment le mener efficacement vous permet de perfectionner vos compétences en recrutement. Ce programme est conçu pour fournir aux participants les outils nécessaires pour mener des entretiens de recrutement de manière efficace et stratégique. Les participants apprendront les techniques avancées d'entretien, y compris l'identification des compétences clés, l'évaluation des aptitudes et des attitudes, la gestion des situations délicates, ainsi que la prise de décision éclairée lors de la sélection des candidats. 

Formation stratégie RH

Les formations proposées chez Lefebvre Dalloz Compétences sont de précieux jalons du plan de développement d’un professionnel des ressources humaines. Ces modules lui permettent de développer ses compétences afin d’accéder à des postes de responsabilité tels que Responsable des Ressources Humaines (RRH) ou Directeur des Ressources Humaines (DRH). Ces formations vous offrent l'opportunité d'acquérir de nouvelles connaissances essentielles pour faire progresser votre carrière. Partenaire de la stratégie, communication RH, marketing RH, développement de la marque employeur, accompagnement au changement… Voilà autant de connaissances à intégrer pour évoluer dans votre métier.

En tant que professionnel des RH, vous êtes un partenaire stratégique au sein de votre entreprise. La formation en stratégie RH vous donne les compétences nécessaires pour comprendre et soutenir la stratégie globale de votre organisation. Vous apprendrez à aligner les objectifs RH sur les objectifs commerciaux, à développer des politiques et des pratiques qui favorisent la performance des employés et à contribuer de manière proactive à la réussite de l'entreprise.

La communication RH est un aspect essentiel de votre rôle. Vous apprendrez à développer des stratégies de communication adaptées, à transmettre des messages clairs et cohérents, et à favoriser une communication ouverte et transparente au sein de votre équipe RH. Enfin, vous apprendrez à gérer la réputation de l’entreprise, à créer une marque employeur forte et attrayante et à mettre en œuvre des techniques de recrutement novatrices pour attirer les candidats de qualité.

Formation au contrôle de gestion sociale

Lefebvre Dalloz Compétences vous offre un large éventail de formations axées sur le contrôle de gestion sociale des salariés. Ces programmes vous permettront de maîtriser tous les aspects essentiels tels que l'épargne salariale, les évaluations de performance, la gestion de la masse salariale et la constitution d'un budget pour les charges et frais de personnel. En choisissant notre Formation Rémunération : points clés d'un pilotage fiable et performant, vous bénéficierez d'un apprentissage approfondi et pratique de ces domaines critiques.

Au cours de cette formation, vous découvrirez les points clés nécessaires pour piloter efficacement la rémunération au sein de votre organisation. Vous explorerez les différentes composantes de la rémunération, y compris les éléments fixes et variables tels que les salaires, les bonus et les avantages sociaux. Vous apprendrez à établir une politique de rémunération équitable et alignée sur la stratégie de l'entreprise, tout en respectant les contraintes budgétaires.

La maîtrise de l'épargne salariale est également un aspect important de cette formation. Vous apprendrez les différents dispositifs d'épargne salariale tels que l'intéressement, la participation et les plans d'épargne entreprise. Vous comprendrez comment mettre en place et gérer ces dispositifs, en tenant compte des avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise et les employés.

Les évaluations de performance font partie intégrante du contrôle de gestion sociale. Vous découvrirez les méthodes et les outils pour évaluer objectivement les performances des employés, et apprendrez comment les lier à la rémunération et aux opportunités de développement professionnel. Vous développerez également vos capacités à communiquer efficacement les résultats des évaluations aux employés, en favorisant un dialogue constructif et en encourageant l'amélioration continue. Enfin, vous apprendrez à établir un budget pour les charges et frais de personnel, en tenant compte des variations saisonnières, des augmentations salariales et des autres coûts associés à la rémunération. Vous comprendrez comment suivre et analyser les indicateurs clés de la masse salariale, afin de prendre des décisions avisées en matière de gestion des coûts.

Comment financer sa formation en Ressources Humaines ?

Financer sa formation en étant employé

Si vous êtes employé(e) dans une entreprise, il est possible que votre formation puisse être financée grâce au plan de développement des compétences mis en place par votre employeur. Ce plan, qui a remplacé l'ancien plan de formation, englobe toutes les actions de formation menées par l'entreprise dans le cadre de sa politique de ressources humaines. Il est élaboré une fois par an, généralement à la fin de l'année.

Selon la loi du 5 septembre 2018, intitulée "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", une action de formation est désormais définie comme tout parcours pédagogique ayant un objectif professionnel. Cette nouvelle définition englobe de nouvelles formes de formation telles que l'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail), le coaching, le mentoring, les MOOC (Massive Open Online Courses) et le tutorat. Tous les employés de l'entreprise, quels que soient leur contrat, leur durée d'emploi ou leur ancienneté, peuvent être concernés par le plan de développement des compétences. Généralement, l'OPCO (Opérateur de Compétences) est chargé de gérer les dépenses liées aux allocations de formation, aux coûts pédagogiques, aux rémunérations, ainsi qu'aux frais d'hébergement, de repas et de transport.

Pour obtenir des informations spécifiques sur les possibilités de prise en charge de votre formation, n'hésitez pas à contacter le service des ressources humaines ou de la formation de votre entreprise. Si vous ne connaissez pas l'OPCO dont relève cette dernière, vous pouvez trouver l’information sur le site du ministère du Travail.

Peut-on utiliser le CPF pour financer une formation en RH ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque individu de se former tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF est attaché à la personne et non à l'entreprise, ce qui signifie que vous pouvez conserver vos droits à la formation même si vous changez d'employeur. Grâce au CPF, vous cumulez des euros chaque année, en fonction de votre temps de travail. Ces montants peuvent ensuite être utilisés pour financer une formation diplômante, qu'il s'agisse d'acquérir de nouvelles compétences, de se reconvertir ou de se perfectionner dans son domaine. Il s’agit d’un outil précieux pour développer votre carrière et accéder à de nouvelles opportunités professionnelles. Retrouvez toutes les formations en Ressources Humaines éligibles au CPF que vous propose Lefebvre Dalloz Compétences.

Découvrez un organisme de formation aux multiples valeurs

Voilà plus de 30 ans que Lefebvre Dalloz propose des formations de grande qualité, reconnues à travers toute la France. En matière de formations RH, Lefebvre Dalloz s’entoure des formateurs les plus reconnus dans leurs domaines afin de concevoir des cursus complets et à forte valeur ajoutée pour votre carrière.

Chaque année, ce sont plus de 18 000 apprenants qui acquièrent de nouvelles compétences grâce à des programmes de formation adaptés à leurs besoins. En outre, le taux de satisfaction de 97 % parle de lui-même quant à la qualité des formations dispensées par les formateurs experts de Lefebvre Dalloz.

Le succès des formations repose sur la méthode éprouvée mise en place par Lefebvre Dalloz. La pédagogie appliquée se concentre sur trois piliers :

●  La gamification des apprentissages ;

●  La collaboration entre les participants ;

●  La mise en situation à travers des cas pratiques et concrets.

Pour en savoir plus sur les formations en ressources humaines dispensées par Lefebvre Dalloz et inscrire vos collaborateurs à l’une d’entre elles, n’hésitez pas à consulter le catalogue des formations et à contacter un conseiller qui répondra à toutes vos questions.

 

FAQ

Quelles sont les formations disponibles en ressources humaines ?

En fonction des objectifs visés par les candidats, Lefebvre Dalloz Compétences met au profit des professionnels de la fonction RH des TPE, PME ou grande entreprises, des formations en ressources humaines aux thématiques variées et continuellement actualisées, visant l’acquisition de compétences durables relatives au recrutement, à la rémunération, la RSE, les stratégies RH, les entretiens, la gestion des emplois et des compétences, le contrôle de gestion sociale...

Parmi ces thématiques, les formations au recrutement se concentrent sur la mise en place d’une stratégie de recrutement interne. Elles mettent l’accent sur les enjeux et les nouvelles obligations en matière de recrutement pour permettre aux participants d’actualiser leurs compétences. Ces formations s’axent également sur les clés essentielles pour mettre en œuvre une stratégie de recrutement performante.

Les formations au contrôle de gestion sociale se focalisent entre autres sur des notions essentielles telles que les tableaux de bord RH, la gestion de la masse salariale, mais aussi la constitution et la tenue d’un budget relatif aux charges et frais du personnel.

Quelles sont les compétences essentielles pour un professionnel des ressources humaines ?

Les professionnels des ressources humaines sont en contact permanent avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Ils sont amenés à échanger quotidiennement avec les collaborateurs et les dirigeants de l’entreprise. Savoir communiquer avec clarté et précision est donc une compétence essentielle pour veiller au bien-être des collaborateurs et ainsi assurer les performances de l'entreprise.

Il est indispensable pour les professionnels des ressources humaines de se doter de qualités humaines telles que l’écoute et l’empathie pour assurer le bien-être des collaborateurs. Afin de prendre du recul dans le cadre d’une situation délicate (harcèlement, humiliation, racisme), il doit être en mesure de se mettre dans la peau d'un salarié.

Son rôle de contact privilégié au sein de l’entreprise amène les professionnels des ressources humaines à faire preuve d’une bonne communication pour faciliter les échanges avec les collaborateurs et permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs globaux. Ses missions quotidiennes se concentrent aussi sur la montée en compétences des collaborateurs par le biais de la mise en place d’un plan de développement des compétences en interne.

Quelles sont les formations aux ressources humaines certifiantes ?

Les ressources humaines jouent un rôle essentiel au sein de l’entreprise car elles sont responsables de recruter, former et développer les talents tout en favorisant une culture d'entreprise positive et productive. C’est pourquoi Lefebvre Dalloz Compétences vous propose un large catalogue de formations en ressources humaines. Parmi celles-ci, vous avez la possibilité de suivre des modules certifiants et éligibles au CPF. Ces formations en ressources humaines certifiantes comprennent notamment des ensembles de modules complets, sur une durée totale de 35 jours tels que la Formation au Titre Chargé(e) des RH (niveau 6) et la formation au Titre Manager du développement des ressources humaines (niveau 7). Vous pouvez aussi suivre seulement certains blocs et modules spécifiques du Titre Chargé(e) des RH (niveau 6) ou du Titre Manager du développement des ressources humaines (niveau 7).

Quelles sont les formations incontournables en ressources humaines ?

Pour vous aider à faire votre choix parmi la large sélection de formations en RH proposées par Lefebvre Dalloz Compétences, nous vous invitons à découvrir nos sessions incontournables. Ces formations incontournables en ressources humaines vous permettent d'acquérir des connaissances concrètes qui vous aideront à améliorer votre pratique. Retrouvez parmi nos différentes formations incontournables :

  • La formation Parcours Responsable ressources humaines (RRH) ;
  • La formation Parcours Responsable RSE - Développement durable ;
  • La formation Entretien de recrutement : le mener efficacement ;
  • La formation GEPP : élaboration et mise en place d'un dispositif performant ;
  • La formation Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ? ;
  • La formation RSE (niveau 1) : maîtriser les fondamentaux ;
  • La formation RSE (niveau 2) : engager sa démarche et construire son plan d'actions.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
4,7/5
Note attribuée par nos clients
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