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Métamorphose ou transformation : entre nécessité et envie

Par |2021-03-05T11:31:01+00:0029 août 2019|Leadership et Management|

Apprendre, c’est se transformer. Les nouvelles connaissances modifient nos représentations de nous-mêmes et du monde qui nous entoure. En nous donnant les moyens de changer nos comportements, nous agissons. Pour que cela marche, il faut accueillir la nouveauté, même lorsqu’elle nous dérange.

Être agile et fair(e) play(sir), l’autre fondement de la transformation

Par |2019-09-24T15:47:01+00:0026 août 2019|Leadership et Management|

Agile, il faut l'être quand on dévale des rapides. C'est une question vitale. Frédéric Marchal et François Chauvin utilisent la métaphore du rafting pour comprendre le process de transformation des organisations. Un délicat équilibre à constamment préserver dans l'équipe qui doit mener à bien un projet. Quel qu'il soit.

“Comme en aïkido, la transformation doit se saisir du sens et de la force des énergies en présence”

Par |2019-11-26T13:56:06+00:0019 août 2019|Leadership et Management|

Une transformation réussie le sera autant dans le résultat que dans le chemin parcouru pour y parvenir. Le talent de celui qui l'accompagne sera d'associer sa propre énergie à celles en présence. Entretien avec Laurence Mignard, aïkidoka chevronnée et formatrice...

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