En deux jours, la formation « L'art de la synthèse » développe chez le participant sa capacité à hiérarchiser les informations pour une communication succincte et efficace. En éliminant le superflu, le discours devient alors plus percutant.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier les spécificités d'une synthèse
Les différences entre analyse, synthèse et résuméLes bénéfices à être synthétiqueDéfinir le cadre
Les 5 étapes de la synthèseLe cadre de ma synthèseUtiliser différentes sources d’informations
Le survol pour une vision largeL’écrémage vers l’essentielPrendre des notes
La prise de notes linéaireLe mindmapping et les grilles d'analyseAdapter son plan à son objectif
Les plans pour faire savoir, adhérer, agirDe l'essentiel au détailIdentifier les 4 étapes d'une synthèse
Objectif et accrocheLes différentes parties du développementAppliquer les règles de lisibilité
Le court et clairLa relecture efficaceRédiger des titres percutants
Le rôle-clé des titresLes 3 façons de titrerIdentifier les formats de prise de parole
Le pitch, le Pecha kucha et le KawazakiLe discours synthétiqueMobiliser les clés de la prestation orale
Physique et relationnelOutils visuelsTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Collaborateurs administratifs - Techniciens - Ingénieurs - Chargés d’études - Auditeurs - Experts qui conçoivent des synthèses et les présentent
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.